Anwalt Arbeitsrecht Ingolstadt
Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht:
Dr. Sarah Maria Stetter
Anwältin für Arbeitsrecht Ingolstadt
Digitale Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht
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- Spezialistinnen für Kündigungsschutzklagen
- Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
Arbeitsrecht Anwalt Ingolstadt
Kündigung – Jetzt handeln, bevor Fristen verstreichen
Eine Kündigung ist oft ein tiefer Einschnitt im Leben. Viele wissen nicht, dass man nur drei Wochen Zeit hat, um rechtlich zu reagieren. Wenn innerhalb dieser Frist keine Kündigungsschutzklage eingereicht wird, ist der Arbeitsplatz unwiederbringlich verloren. Es lohnt sich deshalb, sofort zu handeln. Ich prüfe, ob die Kündigung rechtmäßig ist, ob Ihre Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde und ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben.
In vielen Fällen lässt sich durch eine kluge Strategie eine bessere Lösung erzielen, sei es der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder eine faire finanzielle Einigung. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, lassen Sie sich bitte nicht unter Druck setzen. Ich helfe Ihnen, Ihren Fall realistisch einzuschätzen und die richtigen Schritte einzuleiten – damit Sie Ihre Chancen wahren.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag klingt zunächst oft nach einer einvernehmlichen Lösung. Doch was viele übersehen: Er kann erhebliche Nachteile haben. Häufig droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder eine zu geringe Abfindung. Auch wichtige Ansprüche wie Resturlaub oder Sonderzahlungen können in schlecht formulierten Verträgen leicht verloren gehen.
Ich empfehle meinen Mandanten grundsätzlich, keinen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, bevor er rechtlich geprüft wurde. Gemeinsam analysieren wir den Vertrag, besprechen die Risiken und erarbeiten eine sichere, faire Lösung. So stellen Sie sicher, dass Sie keine finanziellen Einbußen erleiden und Ihre Interessen gewahrt bleiben.
Abfindung – Verhandlung statt Zufall
Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie automatisch Anspruch auf eine Abfindung haben. Das stimmt so nicht. Eine Abfindung entsteht in der Regel durch geschickte Verhandlungen oder im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs. Genau hier setze ich an: Ich bewerte Ihre Ausgangssituation, zeige Ihnen Ihre rechtlichen Möglichkeiten auf und verhandle hartnäckig für eine angemessene Entschädigung.
Erfahrungsgemäß lässt sich in über neunzig Prozent der Kündigungsschutzverfahren ein Vergleich mit Abfindungszahlung erzielen. Gerade wenn der Arbeitgeber rechtlich angreifbar kündigt, steigen Ihre Chancen erheblich. Ich achte außerdem darauf, dass Ihre Abfindung steuerlich optimal gestaltet wird, damit Sie am Ende das Maximum davon haben.
Abmahnung – Frühzeitig Klarheit schaffen
Eine Abmahnung ist mehr als nur eine Verwarnung. Sie kann der erste Schritt in Richtung Kündigung sein. Deshalb sollten Sie sie nie einfach hinnehmen. Nicht jede Abmahnung ist rechtlich korrekt oder gerechtfertigt. Ich prüfe für Sie, ob der Vorwurf überhaupt Bestand hat und welche Möglichkeiten bestehen, dagegen vorzugehen. Oft lässt sich eine unberechtigte Abmahnung aus der Personalakte entfernen oder mit einer Gegendarstellung richtigstellen. So vermeiden Sie weitere Schritte des Arbeitgebers und schützen Ihre Position im Unternehmen.
Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis soll wohlwollend formuliert sein, doch nicht jede Formulierung bedeutet das, was sie zu bedeuten scheint. In vielen Zeugnissen verstecken sich negative Bewertungen, die zukünftige Arbeitgeber schnell erkennen. Ich helfe Ihnen dabei, Ihr Arbeitszeugnis genau zu verstehen und gegebenenfalls zu korrigieren. Wir sprechen über fehlende Formulierungen, unklare Bewertungen und Ihre rechtlichen Möglichkeiten, ein besseres Zeugnis zu verlangen. Ein gutes Arbeitszeugnis öffnet Türen – lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass es wirklich Ihren Leistungen entspricht.
Arbeitsvertrag
Ein Arbeitsvertrag legt die Grundlage für Ihr gesamtes Arbeitsverhältnis. Oft werden Verträge zu schnell unterschrieben, ohne alle Klauseln im Detail zu verstehen. Ich unterstütze Sie dabei, Ihren Vertrag zu prüfen oder neu zu gestalten, damit er klar, fair und rechtssicher ist. Fragen zur Befristung, zu Überstundenregelungen, Boni oder Homeoffice werden transparent geklärt. Nur ein ausgewogener Vertrag schützt Sie langfristig vor Missverständnissen und Konflikten.
In 3 Schritten zur Abfindung oder Erhalt des Arbeitsplatzes
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?
Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Lassen Sie diese Frist verstreichen, wird die Kündigung automatisch wirksam.
Was kostet mich die anwaltliche Beratung?
Die erste Einschätzung in meiner Kanzlei ist kostenlos und völlig unverbindlich. Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, trägt die Versicherung meist die weiteren Kosten. Andernfalls kann die Vergütung häufig mit der erzielten Abfindung verrechnet werden.
Bekomme ich eine Abfindung auch ohne Klage?
In vielen Fällen ja. Gerade wenn der Arbeitgeber unrechtmäßig gekündigt hat, lohnt sich eine Verhandlung. Ich unterstütze Sie dabei, eine faire Lösung zu erzielen, noch bevor es vor Gericht geht.
Soll ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein, bitte nicht. Ein Aufhebungsvertrag kann ernsthafte Folgen für Ihr Arbeitslosengeld haben. Lassen Sie den Vertrag immer vorab prüfen, um unnötige Nachteile zu vermeiden.
Wie läuft die Beratung ab?
Ganz unkompliziert. Sie können Ihre Unterlagen bequem digital einreichen. Wir besprechen alles telefonisch, per Video oder persönlich. Sie erhalten eine klare Einschätzung und konkrete Handlungsempfehlungen.